Kündigungsfrist berechnen: Bis wann muss die Kündigung ankommen?

Grundregel: Es zählt der Zugang

Eine Kündigung wird wirksam, wenn sie dem Vertragspartner zugeht (§ 130 Abs. 1 BGB). Rechnen Sie deshalb vom gewünschten Vertragsende rückwärts: Bis zu welchem Tag muss die Kündigung angekommen sein? Von diesem Tag ziehen Sie dann die Postlaufzeit und einen Puffer ab. Den letzten Zugangstag können Sie auch mit dem Kündigungsfrist-Rechner ermitteln.

Welche Fristen gelten bei typischen Verträgen?

• Handy, Festnetz, Internet: Die anfängliche Laufzeit darf höchstens 24 Monate betragen. Danach können Sie jederzeit mit einer Frist von einem Monat kündigen (§ 56 Abs. 1 und 3 TKG).
• Fitnessstudio, Streaming, Zeitschriften und andere Verträge über regelmäßige Leistungen: Bei Verträgen ab dem 1. März 2022 darf die erste Laufzeit höchstens zwei Jahre betragen, die Kündigungsfrist zum Laufzeitende höchstens einen Monat. Verlängert sich der Vertrag stillschweigend, dann nur auf unbestimmte Zeit mit einer Kündigungsfrist von höchstens einem Monat (§ 309 Nr. 9 BGB). Für ältere Verträge gelten noch die früheren Regeln, nach denen sich ein Vertrag um bis zu ein Jahr verlängern konnte (Art. 229 § 60 EGBGB).
• Strom und Gas in der Grundversorgung: zwei Wochen, in Textform (§ 20 StromGVV). Bei Sonderverträgen gilt die vereinbarte Frist im Rahmen von § 309 Nr. 9 BGB.
• Versicherungen: Die Kündigungsfrist muss für beide Seiten gleich sein und zwischen einem und drei Monaten liegen. Eine stillschweigende Verlängerung darf jeweils höchstens ein Jahr betragen. Verträge mit mehr als drei Jahren Laufzeit können Sie zum Ende des dritten Jahres mit drei Monaten Frist kündigen (§ 11 VVG). Welche Frist und welcher Ablauftermin für Sie gelten, steht im Versicherungsschein.
• Mietwohnung (Kündigung durch Mieter): spätestens am dritten Werktag eines Kalendermonats zum Ablauf des übernächsten Monats (§ 573c Abs. 1 BGB).
• Arbeitsvertrag (Kündigung durch Beschäftigte): vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, wenn Vertrag oder Tarifvertrag nichts anderes regeln (§ 622 Abs. 1 BGB).

So rechnen Sie: drei Beispiele

Handyvertrag nach Ablauf der Mindestlaufzeit

Die Mindestlaufzeit ist vorbei. Ihre Kündigung geht am Dienstag, 10. November 2026, beim Anbieter ein. Die Frist beginnt am folgenden Tag (§ 187 Abs. 1 BGB) und endet einen Monat später an dem Tag mit derselben Zahl (§ 188 Abs. 2 BGB). Der Vertrag endet also mit Ablauf des 10. Dezember 2026.

Fitnessstudio mit fester Erstlaufzeit

Sie haben den Vertrag zum 1. Juli 2025 für 24 Monate abgeschlossen, er läuft also bis 30. Juni 2027. Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat zum Laufzeitende. Die Kündigung muss spätestens am Montag, 31. Mai 2027, beim Studio eingehen. Kommt sie später an, verlängert sich der Vertrag auf unbestimmte Zeit. Sie können dann aber jederzeit mit einer Frist von einem Monat kündigen.

Mietwohnung

Sie möchten zum 28. Februar 2027 ausziehen. Die Kündigung muss spätestens am dritten Werktag des Dezembers 2026 beim Vermieter sein. Der 1. Dezember 2026 ist ein Dienstag, der dritte Werktag also Donnerstag, 3. Dezember 2026. Geht die Kündigung später ein, endet das Mietverhältnis erst mit Ablauf des März 2027.

Was gilt bei Wochenenden und Feiertagen?

Für Kündigungsfristen gilt die Regel nicht, nach der sich Fristen bei Sonn- und Feiertagen auf den nächsten Werktag verschieben. Der Bundesgerichtshof hat entschieden, dass § 193 BGB auf Kündigungsfristen weder unmittelbar noch entsprechend anwendbar ist, weil die Frist den Empfänger schützt (BGH, Urteil vom 17.02.2005, III ZR 172/04). Muss eine Kündigung bis zu einem Samstag zugehen, gibt es also keinen Aufschub bis Montag.

Hinzu kommt: Ein Brief, der am Wochenende in den Briefkasten eines Unternehmens geworfen wird, kann erst dann als zugegangen gelten, wenn dort üblicherweise wieder die Post geleert wird.

Wie formuliere ich den Zeitpunkt sicher?

Nennen Sie das Datum, das Sie berechnet haben, und ergänzen Sie „hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt“. Haben Sie sich verrechnet, wirkt die Kündigung dann trotzdem zum nächsten zulässigen Termin.

Erhöht der Anbieter die Preise, können Sie manchmal unabhängig von der normalen Frist kündigen. Wann das geht, erklärt der Beitrag zum Sonderkündigungsrecht bei Preiserhöhung.